原標(biāo)題:我省發(fā)布勞動人事爭議典型案例
6月30日,省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會,聯(lián)合發(fā)布勞動人事爭議典型案例,發(fā)揮典型案例的示范引領(lǐng)作用,引導(dǎo)用人單位規(guī)范合法用工,減少用工風(fēng)險,指引勞動者依法維護(hù)勞動權(quán)益,理性處理勞動人事爭議,共同維護(hù)和諧勞動關(guān)系。
當(dāng)天聯(lián)合發(fā)布的10個典型案例,既有保護(hù)勞動者合法權(quán)益的案例,又有維護(hù)用人單位依法用工的案例。案例涉及新就業(yè)形態(tài)下的勞動關(guān)系認(rèn)定、未簽訂無固定期限勞動合同的法律后果、未依法出具解除勞動合同書面證明的賠償責(zé)任,以及關(guān)注民生的工傷保險待遇等具有典型性和影響力的案例,具有很強的代表性和指導(dǎo)意義。
據(jù)介紹,我省各級人社部門堅持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主,積極踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”,不斷增強勞動人事爭議工作質(zhì)效。2024年度,全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議案件7.86萬件,仲裁結(jié)案率99.46%,85%的爭議通過調(diào)解成功化解,有力維護(hù)了勞動關(guān)系和諧與社會大局穩(wěn)定。
民生無小事,枝葉總關(guān)情。全省法院堅持貫徹勞動者和用人單位利益并重理念,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為出發(fā)點,以維護(hù)社會和諧穩(wěn)定為落腳點,公正高效審理勞動人事爭議案件,妥善化解勞動人事爭議。2024年度,全省法院共受理勞動人事爭議案件16703件,審結(jié)15285件;2025年1月至6月,共受理10646件。近年來,全省法院堅持勞動人事爭議的實質(zhì)化解,主動延伸司法服務(wù),持續(xù)加強與人社、工會、司法等部門的溝通合作,協(xié)同推進(jìn)勞動人事爭議預(yù)防和化解工作。2024年,委托工會組織在線調(diào)解勞動人事爭議案件4821件,調(diào)解成功4192件,調(diào)解成功率為86.95%;2024年度,各級人社調(diào)解組織接受法院訴前委派調(diào)解案件802件,調(diào)解成功794件,調(diào)解成功率99%。
下一步,省高級人民法院與省人力資源和社會保障廳將強化協(xié)同聯(lián)動,不斷健全勞動人事爭議多元預(yù)防化解工作機制,織密勞動者權(quán)益保障網(wǎng),妥善化解勞動人事爭議,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,為服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。(記者 鄧清文)

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