央廣網(wǎng)霍山1月27日消息（記者 劉暢司晨 通訊員 王倩倩）無需掐點(diǎn)打卡，送完孩子再上班；遇到急事，打聲招呼便可離崗；既能增加收入，又能重拾自信、結(jié)識(shí)朋友……在位于安徽省霍山縣開發(fā)區(qū)的安徽艾麗格斯服飾股份有限公司，一個(gè)專為“寶媽”設(shè)立的彈性工作班組，將這種看似理想化的工作狀態(tài)變成了現(xiàn)實(shí)。

這個(gè)被稱為“寶媽組”的班組，不僅巧妙化解了母親們“想上班”與“離不開家”的現(xiàn)實(shí)矛盾，也為企業(yè)帶來了穩(wěn)定高效的勞動(dòng)力，成為探索彈性用工、破解特定群體就業(yè)難題的一個(gè)生動(dòng)的地方樣本。

困境：“母親”與“職場(chǎng)人”的兩難

“媽媽，我就要媽媽陪我�！焙⒆榆浥吹穆曇�，一天到晚的家務(wù)瑣事，曾是全職媽媽程梅生活的全部。和許多因生育而中斷職業(yè)的女性一樣，她渴望重返職場(chǎng)，卻總是被現(xiàn)實(shí)的高墻阻攔：固定的工時(shí)無法配合孩子的作息，突發(fā)的家庭事務(wù)難以隨時(shí)處理，脫離職場(chǎng)帶來的技能生疏也在消磨著往日的自信。

為“寶媽”設(shè)立的彈性工作班組（央廣網(wǎng)發(fā) 霍山縣委宣傳部供圖）

“想去工作，可是能夠‘配合’寶媽時(shí)間的工作到哪找？”程梅的困惑，道出了龐大“寶媽”群體普遍的就業(yè)痛點(diǎn)。她們中不乏曾經(jīng)的職場(chǎng)骨干，卻往往在“母親”的角色與個(gè)人職業(yè)發(fā)展之間，被迫做出艱難抉擇。

破局：一份共情催生“彈性車間”

轉(zhuǎn)機(jī)始于企業(yè)管理者的深刻理解�！拔以谏虾�創(chuàng)業(yè)時(shí)，孩子留在老家讀書。我理解她們不是不想工作，而是需要一個(gè)能兼顧家庭的機(jī)會(huì)。”公司副總經(jīng)理呂永菊深知母親們的兩難。2024年9月，面對(duì)幾位求職的“寶媽”，她做出了一個(gè)溫暖的決定：“我會(huì)根據(jù)你們的時(shí)間需求來開個(gè)生產(chǎn)班組�！�

這句承諾，成為了“寶媽組”誕生的起點(diǎn)。公司毅然打破了傳統(tǒng)制造業(yè)流水線嚴(yán)苛的考勤制度，為這群特殊員工量身定制了一套“彈性工作制”：上下班時(shí)間與學(xué)校作息基本同步，允許為接送孩子、處理家事靈活離崗。唯一與其他生產(chǎn)線保持一致的，是嚴(yán)格的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

共贏：一次探索實(shí)現(xiàn)多重價(jià)值

對(duì)于“寶媽”們而言，這份工作帶來的遠(yuǎn)不止一份收入�！凹饶芸侩p手掙到工資，又能陪伴孩子成長，這種幸福感無可替代�！背堂氛f道。如今，她清晨送完孩子后從容步入車間，下午在孩子放學(xué)前安心離崗，終于找到了生活與工作的平衡支點(diǎn)。

27歲的楊榮芝在這里工作五個(gè)多月后，感覺“性格開朗了不少”�！安粌H能照顧孩子、增加收入，還結(jié)識(shí)了很多朋友。”她一邊細(xì)致地檢查羊毛衫上的線頭，一邊分享著變化。從瑣碎的家務(wù)中重回集體，她們?cè)诠ぷ髦兄匦掳l(fā)現(xiàn)了自我價(jià)值，找回了久違的從容與光彩。

對(duì)于企業(yè)而言，這份“看得見的體諒”換來了超出預(yù)期的回報(bào)�！皩殝尅眰兏裢庹湎н@來之不易的機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出極強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神。她們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、做事耐心細(xì)致，能快速融入生產(chǎn)節(jié)奏，為企業(yè)注入了一股穩(wěn)定可靠的“勞動(dòng)力活水”，有效緩解了行業(yè)常見的季節(jié)性“招工難”問題。

從最初的寥寥數(shù)人，到今天已發(fā)展成為擁有60余人、下設(shè)三個(gè)班組的成熟隊(duì)伍，“寶媽組”已成為該公司生產(chǎn)體系中不可或缺的力量。目前，這家企業(yè)的訂單量逐年遞增，由“寶媽”們參與生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)羊毛衫遠(yuǎn)銷意大利、法國、美國等多個(gè)國家。呂永菊透露，公司還計(jì)劃在學(xué)校附近籌建新廠區(qū)，以迎接更多有就業(yè)意愿的“寶媽”加入。